老林被新来的领导孤立了！新领导初来乍到，首先要培植自己的势力，老林没有及时站队、表忠心，既然不被收服，那么只能被弃用。

另外，老林属于上届班子的老臣，占着关键岗位，性格耿直，坚持原则，眼里揉不进沙子，让新领导用得不顺手，尤其是有些带着私心的事情运行起来很不爽，经常受到老林的抗拒。

老林被新领导边缘化的结局早已注定。领导什么工作也不给老林安排，见面还是笑眯眯地打招呼，其实早就把老林当空气。同事个个也是势利眼，见领导不待见老林，纷纷开始孤立他，即便不落井下石，也敬而远之，生怕被他挂落上倒霉的事情。

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有一段时间，老林闲得蛋疼，心情非常郁闷，连夫妻生活都索然无味了，用他老婆嘲讽的话说就是：你白天没吊事，晚上吊没事！老林忍受不了，尝试跟领导沟通，问领导为什么排挤他？领导微微一笑，你想多了！见面依然是笑眯眯的，涉及重要事情就把他当透明人。

老林闹着要辞职，想象着把辞职信扔在领导脸上、仰天大笑摔门而去的场景，在家里演练了几次，看现在找工作实在太难，始终没有迈出离职这一步。其实，在职场上，尤其是在体系内职场里，被边缘化的现象很普遍，三条腿的蛤蟆不好找、两条腿的人到处有，领导不想用你就换人，把你挂起来就算“待遇”比较好的了，没把你整得郁闷就算仁慈了。

在体制内单位里被边缘化了，千万别辞职，更别郁闷，只要不开除你，你就把事业当个P，把领导的话也当个P放了，要么活成透明人，要么用这三招直击领导的要害！

【一】享受清闲时光。

在单位里被边缘化了，很多人选择顺势躺平，不急不躁，不哭不闹，既不跟领导闹腾，更不会跟领导掀桌子，顺其自然，该上班上班，该下班下班，本职工作做到六十分，份外工作一律不掺和，领导说啥就是啥，好好好，对对对，主打一个把领导当个P，让领导拿你没办法。

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这种应对策略看似很消极，其实一点也不被动。现在的职场，不是铁打的营盘流水的兵，而是铁打的营盘流水的官，领导交流得很频繁，在一个职位上蜻蜓点水就走了，所以，顺势躺平，等着领导换防，风水轮流转，明天到我家，一朝天子一朝臣，换了领导就可能天地。

【二】别把领导当回事儿。

领导孤立你，排挤你，打压你，你如果忍受不住、愤而辞职，那就中了领导的诡计了，正好把你除掉了，连赔偿费都省了！面对边缘化，选择辞职，是一个下下策，让亲者痛仇者快。

其实，面对冷落，选择示弱也不对！你越是示弱，领导欺负你就越是上头。你根本不必鸟他，深刻认识到你无法再温暖他的心，所以，不必甩他，没事不惹事，但来事绝不怕事，做好随时翻脸的准备。

在体系内职场，领导孤立你，你害怕领导，领导也害怕你，领导都是欺软怕硬的主儿，反正他不能开除你，你就从老实人转化为刺头，跟他硬碰硬，随时唱反调，他马上就一个头两个大了，见到你都躲着你走了。

【三】修炼心态静待时机。

在体系内职场，达到一定层次，能力的权重变得越来越低，再上一个层次，情商的权重也开始降低了，越往上走，心态的权重越来越高，最后拼的往往就是心理素质。

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为什么有些人年轻时顺风顺水，人到中年反而混得一塌糊涂？心态，就是很关键的要素。如果说能力能决定你能爬多高，那么，心态就能决定你能走多远。没有强大的内心是走不远的，好心态能助你在职场上游刃有余。

当你被边缘化了，不要纠结，不要郁闷，不要着急，正好把这段时期当作修炼心态的难得机会。顺境里，就享受春风得意马蹄疾的快感，逆境里，你就修炼虎落平阳被犬欺的心态，等待领导换班，也许你就迎来了翻盘的机会。

PS：赵丹阳老师擅长把体制内职场潜规则掰开了揉碎了写深写透，最近他精心整理了《心机智慧100局》，案例真实，实操性强，关注公号，私信领取。

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